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西夏区加强拟任村干部资格审核
责编：陈凯欣
2025-05-21
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为了打造一支能够承担起乡村全面振兴重任的新时代村干部队伍，银川市西夏区采取了一系列创新举措。该区明确规定了"五选""十不选"的标准，并对拟任村干部实行严格的审查制度。自2021年换届以来，已有120余名不符合条件的人员被拒绝准入。
西夏区还建立了完善的人才储备机制，按照每村储备2至3名的标准，广泛吸纳党员、产业带头人等优秀人才入库，并定期对不适合者进行调整。通过建立立体化培养机制，选派乡镇干部和优秀村党支部书记对后备力量进行帮带培养，同时设立"挂职副书记（或副主任）""名誉村长"等职位，不断为村干部队伍注入新鲜血液。目前已有11名优秀人才加入村"两委"班子。
在村干部队伍建设成效方面，以西夏区镇北堡镇昊苑村为例，该村在村党支部的带领下，通过发展乡村旅游实现了经济收入的显著增长。村党支部书记王兴文参加培训后，带领班子成员整合闲置土地出租和复垦工作，使顾家桥村村民每户增收2万余元。
西夏区特别重视村干部能力提升工作，建立了区级、镇街以及定制专题相结合的全方位培训体系，每年对村党组织书记和村委会主任进行全员轮训。通过精准培训，该区不仅全面消除经营性收入5万元以下的空壳村和薄弱村，还培育出7个"百万村"。2023年，全区村集体经营性收入同比增长27.65%，昊苑村更是荣获全国乡村特色产业产值超亿元村称号。
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